Подборка наиболее важных документов по запросу Больничные коды болезней, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
Формат документа
Судебная практика
Выбор решения суда от 2023 года: «Федеральный закон „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с рождением ребенка“, статья 4.2 „Права и обязанности страховщика“ (АО „Центр экономических экспертиз “Налоговое и бюджетное право») По мнению отделения ФСС РФ, больничный лист временной нетрудоспособности с причиной заболевания код неверен, страховая компания не имеет права на возмещение расходов на выплату пособия (травма, а не несчастный случай).
Выбор решения 2022: Федеральный закон «Об основных принципах обязательного социального страхования», статья 22 «Порядок назначения и выплаты страховых пособий» (АО Центр экономических экспертиз «Налоговое и бюджетное право») Согласно закону в форме Н-1, в которой был официально признан несчастный случай, на листке нетрудоспособности причина нетрудоспособности была обозначена кодом «04» (несчастный случай на производстве или его последствия) и представлен сам листок нетрудоспособности, то компания, естественно, включается в расчет, так как работник в период, охваченный расследованием, числился за работодателем.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Готовое решение: как отразить больничный лист в расчетном листе (КонсультантПлюс, 2025) 2. Коды, указываемые в больничном листе при назначении пособий по временной нетрудоспособности
Готовое решение: рассчитать и выплатить работникам пособия по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда (КонсультантПлюс, 2025) Романцова И. М. Взяла больничный лист в связи с госпитализацией по болезни (код причины нетрудоспособности «01»). Больничный лист был выдан на период с 21 по 25 октября 2025 года (пять дней). В связи с тем, что работница самовольно покинула больничный, в поле «Отметка о нарушении медицинских условий» врач внес код «23», указав дату нарушения — 22 октября 2025 года. Романцова И.М. не объяснила причину нарушения режима. Сумма, подлежащая уплате за расчетный период, на которую начисляются страховые взносы, составляет 1 204 500 рублей. В каждом году расчетного периода уплаченная сумма не превышала максимальную величину базы для начисления взносов, установленную на этот год. Работник является застрахованным лицом в течение 19 лет и 5 месяцев.
Больничный лист: изменения на 2025 год
В 2025 году меняются правила общения между ЮФО и работодателем по поводу оплаты больничного листа. В этой статье мы расскажем, что HR-специалистам нужно изменить в своей работе в связи с этим, как проверить подлинность больничного листа по номеру и как выплатить пособие в соответствии с новыми правилами.
Больничный лист в 2025 году: изменения.
Согласно Трудовому кодексу РФ, больничный лист (листок нетрудоспособности) — это финансовый документ, выполняющий две функции
Внимание! Наряду с работником, исполнитель также имеет право на получение пособий по трудовому договору. Однако существуют условия, и право на пособие имеют только те, кто за предыдущий год уплатил эквивалентную сумму взносов на социальное страхование.
Эксперты журнала HR Business рассказали, при каких условиях исполнители смогут претендовать на пособия по болезни, материнству, отцовству и уходу за ребенком по любому договору ГПХ.
Медицинские страховые свидетельства в электронном виде выдаются только медицинскими учреждениями. Это логичный шаг в постепенном переходе к цифровизации документооборота. Ранее взаимодействие с Фондом было возможно как путем обмена документами на бумажных носителях, так и посредством электронной связи.
В настоящее время для получения работником пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодателю необходимо зарегистрироваться для взаимодействия с Фондом социального страхования и получить электронную цифровую подпись. Если электронная подпись агентства уже выдана, уточните у оператора, подходит ли она для использования в личном кабинете на сайте ФСС.
С 4 января 2025 года изменили Правила взаимодействия страхователей и СФР по оформлению пособий. Эксперты Системы Кадры рассказали, как взаимодействовать с фондом с учетом изменений, а также как оформлять и платить пособия в 2025 году. Активируйте бесплатный доступ к Системе Кадры на три дня, чтобы скачать все необходимые документы и найти ответы на ваши вопросы >>>
Как взаимодействовать с БФС и выплачивать пособия в 2025 г.
Как выглядят больничные листы: образец 2025 года
Когда лечащий врач закрывает больничный, он больше не выдает документы работника на бумаге, а только количество больничных, которые работник должен предоставить работодателю. АСП определяет, как работник передает информацию о временной нетрудоспособности, АФА оставляет это на усмотрение работодателя. Варианты следующие.
Порядок предоставления справок об импотенции для работы в режиме онлайн: образец записи в ЛНА специалистом «Отдела кадров».
По сути, все эти способы равнозначны, так как все потребности работодателей сводятся к тому, чтобы точно знать номер листка нетрудоспособности для нахождения больничного листа в информационной системе СФР. Страховщики могут использовать справки о нетрудоспособности в системе SFR только в том случае, если медицинский работник «закрыл» ситуацию.
Читайте в HR-системе: как работать с электронными больничными листами
Как проверить больничный лист на сайте ШФР
Борьба с поддельными справками стала одной из причин введения электронных справок об импотенции для работы. Их главное преимущество в том, что риск злоупотреблений практически полностью исключен. FMS контролирует все действия, как только медицинская организация регистрирует открытый больничный лист в системе взаимодействия. Поэтому, как только вы вводите в систему SFR номер больничного листа, предоставленного сотрудником, вы можете сразу же проверить его достоверность.
Важно. Если СФР выдает электронный больничный лист и не имеет достаточной информации для выплаты по нему пособия, он отправляет запрос работодателю. В этом запросе фонд определяет, какую дополнительную информацию работодатель должен предоставить сотруднику.
Если работодатель направляет в SDAT неполные данные, Фонд в течение пяти рабочих дней направляет работодателю уведомление. Работодатель должен подтвердить получение уведомления в электронном виде в течение трех рабочих дней и отправить недостающую информацию в течение пяти рабочих дней.
Читайте HR-системы: как отправить неполную информацию о больничном листе с помощью запроса Tade
Коды больничных листов и их расшифровка
Код нетрудоспособности — одна из самых важных граф документа, которая следует сразу за информацией о медицинском учреждении и данными о пациенте, выданном по документу. Этот код больничного листа выполняет роль шифра и скрывает реальную причину обращения пациента в медицинское учреждение.
Читайте в журнале HR Business: сотрудники на длительном больничном. Порядок выплаты пособий, зачисление и увольнение
Когда больничный лист оплачивает работодатель, а когда IKA {SPACE}
В отношении выплаты пособий правила остаются неизменными. Больничный лист работодателю оплачивается с четвертого дня болезни, оплачиваемого непосредственно ЮФО, по первые три дня нетрудоспособности. Работники.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты работнику. В противном случае работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку и может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с § 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
С первого дня пособие компенсируется EFKA, если больничный лист выдан по следующим причинам.
Медицинские центры выдают электронные больничные листы. Работодатели получают информацию о больничных листах из ФМС с заранее заполненными данными. Они должны проверить их, при необходимости исправить и отправить обратно в фонд.
Вместе с ними фонд имеет право запросить дополнительную информацию. Она должна быть направлена в виде ответного сообщения в течение трех рабочих дней. В 2025 году список запросов фонда сократился до. См. руководство по эксплуатации СФР, кадровые системы Система.
Форма. Взаимодействие работодателя и ГСЭИ при оформлении пособий по временной нетрудоспособности.
За нарушение срока направления сведений на работодателя налагается штраф в размере 5 000 рублей. За отсутствие документов компания наказывается штрафом в размере 200 рублей за каждый документ, а за предоставление недостоверных сведений, документов или скрытых данных. рублей и до 5 000 рублей.
Скачать образцы документов и контрольных листов, которые нельзя отделить от работы в отделе кадров