Пошаговая инструкция по созданию и администрированию надбавок за выслугу лет в 1С ЗУП: для ежемесячных выплат и годовых.
Включение бонусных выплат для оплаты древних в 1С ЗУП
Виды древних можно посмотреть в настройке — Предприятие — Виды стажа (Регламент — Предприятие — Древние).
Посмотреть, зарегистрирован ли этот тип древних для сотрудников, можно на вкладке «Трудовая деятельность». Древность может быть рассчитана по трудовой книжке или по времени трудоустройства. В нашем случае мы определяем древность по времени трудоустройства для всех сотрудников организации.
1С Как установить ежемесячные премии в зависимости от древности зуп
В зависимости от древности следует регулировать размер ежемесячной премии за выслугу лет Древность до 1 года — древность не выплачивается; от 1 до 3 лет — 5%; от 3 до 5 лет — 10%; более 5 лет — 15%.
Создать новые бонусы (регламентированные — накопленные — созданные) для древних. Распределение начисленных — окладных и повременных надбавок, начисление производится ежемесячно. Включается в расчет за первую половину месяца, но галочку в этом примере ставить не надо. Если вы хотите предварительно рассчитать эту надбавку, вы можете поставить галочку.
Теперь отрегулируйте тип древнего пособия. Процент древнего пособия / 100 * Критерии расчета. Процент древних — это показатель, который зависит от продолжительности обслуживания. Введем шкалу цен для него в соответствии с нашим примером. Обратите внимание, что длительность обслуживания определяется в месяцах, а не в годах.
Далее определите, какие объемы входят в базу расчета.
По аналогии расположите остальные вкладки сервисной надбавки.
Теперь вам нужно распределить древние премии между сотрудниками. Это можно сделать при найме, переводе сотрудников и в документе «Распределение плановых повышений». Давайте рассмотрим последний вариант.
Этот документ находится на вкладке Зарплата — Изменения вознаграждения сотрудников — Создать — Назначение плановых начислений.
Проверьте расчет пособий по зарплате и доходов по взносам.
Надбавки сотрудникам Ковтуна не были рассчитаны, так как их стаж работы в компании составлял менее одного года.
Как настроить годовую премию в 1С ЗУП в зависимости от стажа сотрудника
Вам необходимо установить годовую премию в зависимости от продолжительности работы сотрудника в конкретной компании. Если стаж менее одного года, если стаж от одного до трех лет (оклад), если стаж более трех лет, при наличии двух окладов выплачивается половина оклада.
Создайте новый начисляемый бонус — Ежегодный бонус за выслугу лет. Назначение начисленного бонуса — выплата в отдельном документе «Бонус».
Определим тип: ставка бонуса от оклада в древних *.
Размер бонуса от оклада по старинке — это числовой показатель, который зависит от продолжительности выслуги лет. Тип выслуги — бонус древней выслуги. Адаптируем шкалу к этому показателю. Обратите внимание, что продолжительность службы определяется в месяцах, а не в годах.
Проверьте другие порядки выплаты ежегодных пособий в древности.
Документ ‘Бонус’. Тип бонуса — Древний годовой бонус. Выберите сотрудников. Результат рассчитывается автоматически.
Таким образом, в 1С ЗУП были исследованы две функции. Это расчет ежемесячных и годовых премий сотрудникам с помощью сервиса. Задавайте свои вопросы в комментариях, и мы постараемся ответить на них.