Сколько часов отсутствия на работе не считается прогулом и сколько прогулов может привести к увольнению?
Сколько раз можно уволить работника за прогул?
Здравствуйте! Ситуация следующая. Имеющийся сотрудник не вышел на работу в понедельник. Сказал начальнику, что зарплата маленькая и что он будет искать другую работу, но заявление об увольнении не писал. Как должен поступить мой руководитель? Какова процедура подачи заявления об отсутствии на рабочем месте? Сколько раз сотрудник может быть уволен за прогул?
Спасибо всем, кто ответил — у меня сложилась полная картина поведения начальника отдела!
Увольнение также является нарушением статьи 81 Трудового кодекса РФ:
(6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
(а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте без уважительных причин 4 часа за рабочий день (смену)
За каждый дисциплинарный проступок Законом предусмотрено применение одного наказания. Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет иметь других дисциплинарных взысканий, то взыскание считается недействительным (ст. 194 ТК РФ). Сведения о взыскании в трудовую книжку не заносятся, если дисциплинарным взысканием не является увольнение (ст. 66 ТК РФ).
После получения описания непосредственный руководитель нарушителя готовит докладную записку на имя генерального директора. В нем описываются условия нарушения и формулируются его рекомендации по мерам выхода из сложившейся ситуации и наказания нарушителя. На основании доклада руководитель государственного учреждения издает приказ или распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания. Помимо управляющего директора, право налагать дисциплинарные взыскания имеют только лица, уполномоченные соответствующими документами, например, депутаты компании или закон. Такие наказания, как увольнение, могут быть наложены только сотрудником, который принимает сотрудника на работу и уполномочен его уволить. В течение трех дней после издания дисциплинарного приказа нарушитель должен подписать и подтвердить его. В этот срок не входят дни, когда сотрудник отсутствовал на работе. Если работник отказывается подписать приказ, то в акте отказа от дачи объяснений образуется еще один акт. Дисциплинарные взыскания (в том числе увольнение) могут быть наложены только в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, то есть со дня, когда непосредственному руководителю работника стало известно о проступке. При этом не имеет значения, имеет ли руководитель право налагать дисциплинарное взыскание.
Теперь рекомендуется правильно оформить рабочий лист. При отсутствии рабочего листа применение дисциплинарных мер должно начинаться с выяснения условий совершения преступления и степени вины работника. Этот первый шаг имеет решающее значение. Ведь если этот момент проигнорировать, противостояние с работником может перерасти в судебное разбирательство. Тогда суд, несомненно, потребует от работодателя доказать, что сотрудник совершил дисциплинарный проступок. Затем он должен убедить всех, включая судью, что, применяя то или иное наказание, работодатель учел тяжесть проступка и условия, в которых он совершил его (ст. 192 ТК РФ). Он также принял во внимание предыдущее поведение работника и его отношение к работе в целом. Обратите на это пристальное внимание. Ведь даже если приговор будет вынесен без учета этих факторов, даже если правонарушение действительно было совершено, суд все равно может оказаться на стороне работника (ст. 53 Постановления Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 n 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации»). В связи с этим целесообразно документально зафиксировать обстоятельства совершения дисциплинарного проступка. Для этого составляется акт о нарушении. В нем должны быть указаны следующие сведения: — дата и место — сведения об авторе акта (должность, ФИО) и его подпись — сведения о двух (или более) свидетелях, присутствие
Когда отсутствие считается повторным?
Роструд опубликовал отчет о соблюдении трудовых норм за второй квартал 2021 года, который затрагивает, в частности, окраску увольнений работников, имевших многочисленные дисциплинарные взыскания за прогулы без причины.
Работники совершили четвертый прогул. За предыдущие три уже были наложены дисциплинарные взыскания.
Однако Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности применения одного дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, за совокупность дисциплинарных проступков. Признаки повторного поведения означают, что отсутствие на рабочем месте повлекло за собой несколько проступков.
Зуп 3 требует использовать документ отсутствия (больничный, прогул или скрытый) для отражения факта отсутствия работника.
В документе увольнения необходимо выбрать необходимую причину увольнения, например.
Подробнее об увольнении см. — Увольнение работников в Zup 3. 1 — пошаговая инструкция
Вам помогла статья?
Получите еще один секретный бонус и полный доступ к справочной системе AcuntingExpert8 бесплатно на 8 дней.
Похожие публикации.
Эта публикация может быть объяснена следующим комментарием. Обратите внимание! Наши эксперты не отвечают на вопросы о программе 1С и законодательстве в комментариях. Вы можете задать вопрос экспертам Myalpari
Как правильно уволить сотрудника в случае длительного
Статья представляет собой алгоритм действий, которые помогут не допустить восстановления недостачи работника, которая может возникнуть после истечения срока действия контракта.
Работник не выходит на работу в течение нескольких недель подряд. Ему не сообщают о причинах его отсутствия и не связываются с ним. Работодатель не желает задерживать его на работе. Его обязательства не выполнены, и временно занимать его место бессмысленно. В итоге работодатель решает отказаться от сотрудника на длительный срок.
Подпишитесь на каналы Яндекс.Дзен
Шаг 1: перечислите каждый день отсутствия сотрудника.
Закон не обязывает работодателя искать работников, которые отсутствуют на рабочем месте по неизвестным причинам. Однако вы должны предпринять юридически значимые действия, чтобы определить обоснованность причины отсутствия на рабочем месте.
Помимо действия, отсутствие сотрудника на рабочем месте может быть подтверждено справкой от его непосредственного руководителя.
Если в компании установлена автоматическая транспортная система, фиксирующая время присутствия сотрудника на рабочем месте, целесообразно составить акт об отсутствии отсутствующего сотрудника.
Обратите внимание. В период отсутствия работник не выполняет трудовые функции. Поэтому работодатель имеет право не предъявлять ему претензии в последнее время.
Шаг 2: Узнайте причины отсутствия работника.
Как только работник зафиксировал факт отсутствия на рабочем месте, работодатель предпринимает меры по выяснению причины отсутствия сотрудника. Для этого можно использовать все доступные средства: телефон, электронную почту, открытки.
Допустимо зафиксировать факт обращения к сотруднику (по телефону), проверки по месту жительства или обращения в местное медицинское учреждение.
Существует множество способов восстановить контакт с пропавшим человеком, но важно сделать следующее — направить по месту жительства копию акта об отсутствии и письменное предложение, объясняющее причину отсутствия. Уведомить сотрудника по электронной почте, чтобы можно было отследить факт доставки адресату.
С помощью специального сервиса, предоставляемого Почтой России, работодатель отслеживает информацию о получении заявления работника и предоставляет письменное объяснение.
Если письмо получено адресатом, но ответ на него не поступил в разумный срок, работодатель вправе издать приказ об увольнении работника в соответствии со ст. «а» ст. 1, п. 1 Конституции РФ. 81, п. 1 Трудового кодекса РФ о прогуле. Соответствующим сроком считается период от 10 до 14 календарных дней.
Обратите внимание. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В данном случае решение об увольнении принимается в течение месяца со дня подачи ходатайства.
После издания приказа необходимо внести изменения в рабочий лист. В нем пункт «NN» может быть изменен на «N/U» (извините). Изменения в рабочем листе должны быть оформлены приказом.
Копию приказа отправляют заказным письмом на адрес сотрудника, объясняя, что ему необходимо явиться на работу для получения рабочего листа и расчетного листка.
Если я получаю наличные от клиента (организации или предпринимателя), нужно ли мне оформлять ЗУП?
Шаг 4. Исключить вину работодателя в отсутствии работника.
В случаях самозащиты прав работника в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса, то есть при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней, суду сложно оспорить взыскание.
В таких случаях работник имеет право приостановить работу на весь период до погашения задолженности, письменно уведомив об этом работодателя.
В другом случае суд признал упреждающую защиту работника и злоупотребление им своим правом на труд.
Если работник столкнулся с ситуацией, когда он описывает свое отсутствие как нарушение права на труд, проверьте обоснованность его аргументов. Если он ошибочен, направьте ему уведомление об отсутствии законных оснований для отсутствия на работе.
Одновременно зафиксируйте дату его отсутствия и направьте работнику юридическое уведомление в порядке, описанном выше.