Форма: Командные задания кастеляна (подготовлена для системы КонсультантПлюс, 2025) 1. 1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность кастеляноведов (далее — сотрудники). ‘______________________’ (далее — Организация).
Форма: должностная инструкция кастелянши в детских оздоровительных лагерях, не входящих в состав образовательной организации (Система КонсультантПлюс, 2025) 1. 1. Настоящая должностная инструкция определяет профессиональные обязанности, права и ответственность, условия труда, взаимоотношения (отношения по должности), деловые качества критерии оценки, а также определяет его эффективность при выполнении работ в профессиональной области. (см.) Детские оздоровительные лагеря, «______________» (далее — Работодатель).
Судебная практика
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Регулирующие органы
Вопрос: (Государственная инспекция труда города Москвы, 2018 г.) ВОПРОС: В соответствии с Положением о медицинских услугах государственные медицинские учреждения Московской области обязаны предлагать в своих штатных программах должности «Санитарка» и «Медицинская сестра». Исходя из тенденции перевода работников с должности «санитарка» на должность «уборщик служебных помещений» и с должности «инженер-медик» на должность «кастелянша». В то же время трудовые схемы новых должностей («офис-бюро» и «уборщица») остаются неизменными в соответствии с квалификационными требованиями. Таким образом, работники, занятые в профессии «Уборщик офисов», продолжат выполнять свои «медицинские» обязанности. Аналогичным образом обстоит дело с профессией «Кастелянша» («Медсестра по уборке помещений»). В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации сестры гигиены и сестры чистоты как медицинский персонал работают не более 39 часов в неделю. С учетом подпункта 3 пункта 2 статьи 57, пункта 2 статьи 2 профессия или должность должна быть названа в соответствии с квалификационным перечнем, если работа (обязанности) выполняются. Гарантии и компенсации или ограничения.
Что включает в себя должностная инструкция?
Не существует строгих стандартов, применимых ко всем организациям. Работодатель самостоятельно составляет перечень обязательных действий, обязанностей и прав обеих сторон. Их полное описание устанавливает максимально прозрачные отношения между сотрудником Kastella и его работодателем. В качестве примера рассмотрим некоторые общие, обязательные и рекомендуемые пункты
Общие положения
Требуется знать.
Должностные обязанности.
Права.
Castellus имеет следующие права
Ответственность
К слову! Профессиональная деятельность владельцев замков в некоторых заведениях может включать простой ремонт и глажку вещей, за которые отвечает клерк. Если необходимо обработать большое количество постельного белья, одежды, обуви или других предметов, уборку и ремонт можно поручить третьим лицам. При этом Castellana следит за качеством выполняемой работы.
Общий обзор работы
Как и другие нормативные документы компании, должностная инструкция в самом начале должна содержать информацию об ответственном лице. Он утверждает подписанные директивы в специальном поле. Ниже по центру листа открывается заголовок документа с основной информацией.
Первый абзац.
Здесь фиксируется основная информация об иерархии внутри компании. Если предполагается, что у должностного лица, занимающего должность повелителя замка, есть подчиненные, то они также включаются в список.
Важно! В списке сотрудников, стоящих выше или ниже рассматриваемого работника, будут указаны не их имена, а их положение в компании.
Если в соответствии с уставом компании сотруднику, исполняющему обязанности владыки замка, необходимо заменить другого сотрудника или иметь своего представителя, это будет отражено в приказе.
Пункт 2.
Отражает квалификационные требования к сотруднику. Помогает выявить подходящих кандидатов при подборе персонала на должность владельца замка. При необходимости работодатель может включить в этот раздел перечень документов и нормативных актов, с которыми работник должен ознакомиться, чтобы приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей или задач.
Третий пункт.
Здесь подробно описывается перечень задач, которые сотрудник должен выполнять на своем участке работы в бизнесе. Чем более полным и четким будет список, тем проще работодателю будет оценить качество работы сотрудника в будущем. Это способствует раннему выявлению нарушений и признанию передового опыта.
Четвертый пункт.
Он призван предельно четко обозначить права работника. Он представляет собой перечень полномочий и компетенций лица, занимающего должность завхоза. При его составлении желательно определить, какой уровень взаимодействия с руководством и внутренними подразделениями организации поможет сотруднику действовать более эффективно в рамках обязанностей, обозначенных в директиве.
Параграф 5.
Определяет некоторые ситуации, в которых работник может быть подвергнут санкциям или наказаниям в соответствии с законодательством компании. Он должен быть создан на основе Трудового кодекса РФ, который в обязательном порядке обозначен в разделе
Важно! Условия труда рекомендуется выносить отдельным пунктом в конце или помещать в отдельное приложение, которое обязательно фиксируется в основном тексте директивы.
Последняя часть документа — подробная информация о сотруднике, включая наименование должности. Сотрудник ставит подпись под расшифровкой и подтверждает, что ознакомлен с текстом директивы. Документ действителен после утверждения и не требует печати.
Преимущества и недостатки профессии
Где учиться, чтобы стать кастеляном
Кастеляны не требуют специального образования и могут работать сразу после школы.