Традиционно работники получали ежемесячную заработную плату в соответствии с трудовым договором и установленными критериями оплаты труда. По возможности организации поощряют сотрудников в конце года за достижение особых результатов.Самый распространенный способ поощрения сотрудников — это премии. Трудовой кодекс не содержит определения «зарплаты № 13», и премии выплачиваются по усмотрению работодателя.Как рассчитываются годовые премии и кто имеет право на 13-ю зарплату в 2023 году — документ «Известий».
13-я зарплата: кто имеет право на нее и как она рассчитывается.
Каждая торговая компания самостоятельно определяет порядок начисления 13-й зарплаты, учитывая результаты деятельности по итогам года и финансовые возможности. Кроме того, если речь идет о государственных структурах, правила этих выплат обычно устанавливаются на федеральном и региональном уровне.
Кто имеет право и почему: нормативная база
Трудовое законодательство обязывает работодателей регулярно и своевременно выплачивать заработную плату. По возможности организации поощряют сотрудников за достижение особых результатов — высокие продажи, большое количество клиентов, успешное производство, завершение одного проекта больше, чем положено по графику. Одним из способов оценки труда является премирование (статья 191 Трудового кодекса РФ). Однако в Трудовом кодексе не определено, что такое премия и как она рассчитывается. Эти решения принимает работодатель, который определяет порядок выплаты вознаграждения, в том числе критерии и условия оформления внутренней документации получателя. В этих озерах:
Если речь идет о государственных органах, издаются специальные приказы или постановления. Примерами таких документов являются приказы Министерства внутренних дел от 11 августа 2018 г. и далее. 750, приказ Федеральной таможенной службы № 133 от 28 января 2013 г. и др.
Администрация коммерческих организаций лишь определяет, когда выплачивается зарплата и выплачивается ли она по итогам конкретного года. Это связано с тем, что на законодательном уровне работодатель не обязан накапливать пособия для своих сотрудников. В большинстве случаев это зависит от финансового положения предприятия. Выплачивать бонусы, когда долги перед сотрудниками или партнерами не погашены, согласитесь, странно. Однако при отсутствии разъяснений во внутренних документах предприятия сотрудники вполне резонно решат, что имеют право на регулярное повышение зарплаты, хотя выплата премий — это не обязанность, а право владельца бизнеса. Чтобы избежать запутанных ситуаций, рекомендуется уточнить, получают ли сотрудники фабрики зарплату от руководства, а учителя в конце учебного года — 13 окладов. Ответы на эти вопросы знает только руководитель.
Управленческие исследования также позволяют определить, кто имеет право на зарплату 13 в 2025 году, а кто нет. Обычно уравнения не существует. По мнению руководителей, вознаграждаются только те профессионалы, которые успешно справляются со своими задачами.
Кстати, в документах, оформленных на государственных и муниципальных служащих, постоянно сообщается, что шкала 13 окладов для военнослужащих и 13 окладов для чиновников в 2025 году ограничена бюджетным кредитом. И если денег в бюджете нет, мотивации ждать не стоит.
Рассчитайте свой средний заработок правильно, воспользовавшись бесплатной методикой от экспертов «Консалт Плюс». Часто исходят из размера премий.
Часты 13 окладов.
Выплачиваемую в конце года в условиях плановой советской экономики зарплату небезосновательно называют «13-й зарплатой». Само название говорит о том, что она равна месячному окладу работника. Название также подразумевает способ расчета и выплаты 13-й зарплаты: если работник усердно трудился 12 месяцев, получал 12 зарплат и результат воспринимался как высокий, то ему добавляли 13 зарплат.
В настоящее время наряду с этим расчетом существуют и другие (которые также широко используются). Ряд организаций ввели:
Это пригодится вам: как правильно премировать сотрудников.
13, которые рискуют остаться без 13-й зарплаты.
Будет ли он выплачен и кому — все эти вопросы находятся в ведении руководства компании. Однако маловероятно, что такие бонусы будут выдаваться сотрудникам.
Этот список неполный и приблизительный, и руководители вправе принимать совершенно разные решения, например, прощать ли отдельных сотрудников, допустивших ошибки на работе, или выплачивать премии женщинам, находящимся в декретном отпуске.
Выплачиваются ли премии сотрудникам, вышедшим на пенсию?
Суды неоднократно рассматривали вопрос о том, выплачивается ли 13-дневная премия только работающим сотрудникам или пенсионерам. Из судебной практики можно сделать следующие выводы Если сотрудник, который работал где-то в течение года, выходит на пенсию, а все, кто работал в компании на конец года, получают годовую премию, то пенсионер имеет право требовать эти деньги. . Об этом говорится, например, в апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия №. 33-3344/2018 от 25 сентября 2018 г. Надбавка рассчитывается в зависимости от отработанных часов.
Способы расчета размера доплаты.
Эти вопросы обычно также оговариваются в документах, утвержденных организацией. Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать сумму оклада за 13-е число. Дело в том, что по положению об оплате труда всем сотрудникам по итогам года положено выплачивать стимулирующее вознаграждение в размере 80 % от должностного оклада. В этом случае бухгалтер смотрит, какой оклад установлен для каждого сотрудника, и рассчитывает выплату исходя из этой суммы.
Например, оклад сотрудника П. П. Пепатешина составляет 30 000 рублей. По результатам работы ему начисляется доплата.
Это и есть его дополнительная зарплата до вычета налогов.
Алгоритм расчета несколько усложняется в ситуациях, когда сотрудник был уволен или принят на работу в середине года. Для расчета целесообразно использовать следующую формулу
Например, предположим, Пепаташин работает в ООО «ППТ. ру». 1 июля производятся выплаты за период с июля по декабрь.
24, 000 рублей / год 247 рабочих дней х 130 рабочих дней = 12, 631.58 рублей.
На каких условиях производится оплата?
Выплачивается ли конкретная сумма, кому и в 13 дней? Эти моменты определяются администрацией организации. Однако целесообразно, чтобы расчетный лист выдавался за месяц до наступления Великого года, вместе с декабрьским, который традиционно выплачивается к 1 января. Есть и другой вариант — в апреле следующего года, ежеквартально, после подведения итогов прошлого года или оценки достигнутых показателей.
Налог и взносы на дополнительную оплату труда
Как и другие доходы работников, премии не входят в перечень необлагаемых налогом выплат и страховых взносов и фактически считаются заработной платой, поэтому с 13-й зарплаты необходимо удержать другие доходы работников, подоходный налог и страховые взносы.
Кроме того, из 13-й зарплаты удерживается оплата питания.
Премии по итогам года полностью учитываются в расходах при расчете налога на прибыль (ст. 255 ФЗ РФ).
Сумма производится в размере 70 (кредит). Электронный адрес счета: дт 26 кт 70.