Эта программа будет реализовываться с июня 2021 года. Цель программы — заинтересовать будущих выпускников медицинских вузов и выпускников медицинских вузов в выборе направления своей будущей профессиональной деятельности по профилю «психиатрия» и ее адаптации.
Описание проекта< pan> Молодые карьеры в здравоохранении: возможности для развития и успеха
Новая программа по привлечению и адаптации специалистов будет действовать с июня 2021 года. Цель программы — привлечь будущих выпускников медицинских вузов и тех, кто заинтересован в медицинских специальностях системы здравоохранения.
Привлечение и адаптация новых специалистов
Привлечение и адаптация новых специалистов
Эта программа будет реализовываться с июня 2021 года. Цель программы — заинтересовать будущих выпускников медицинских вузов и выпускников медицинских колледжей в выборе направления своей будущей профессиональной деятельности по профилю «психиатрия» и его адаптации.
Программа «Привлечение и адаптация новых специалистов» будет действовать с июня 2021 года. Цель программы — привлечь будущих выпускников медицинских вузов и тех, кто заинтересован в медицинской специализации системы здравоохранения.
Привлечение и адаптация новых специалистов.
Привлечение и адаптация новых специалистов
Эта программа будет реализовываться с июня 2021 года. Цель программы — заинтересовать будущих выпускников медицинских вузов и выпускников медицинских колледжей в выборе направления своей будущей профессиональной деятельности по профилю «психиатрия» и его адаптации.
Описание профильного выпуска «Психиатрия» характеризует узкоспециализированную область медицинской деятельности со сложившимися традициями, выбор которой не является приоритетным для выпускников при определении будущей профессии. В то же время база для приобретения профессиональных навыков в этом направлении невелика. Поэтому приток новых специалистов незначителен. Число врачей и медсестер растет. Продолжение знаний, навыков и компетенций старшими коллегами нарушается. Цель. Привлечение, трудоустройство, адаптация и профессиональное развитие новых специалистов по профилю «психиатрические» обязанности, создание положительного имиджа профессиональной деятельности по профилю «психиатрия», повышение актуальности данного направления. — Привлечение выпускников в профессию — Трудоустройство новых специалистов — Адаптация к группе молодых специалистов — Передача знаний, навыков, компетенций и умений старшими коллегами молодым специалистам — Создание условий для профессионального развития молодых специалистов как одного из мотивирующих факторов Дополнительные цели, поставленные при реализации программы для достижения Экономические и кадровые 1. заключение договоров о прохождении практики для студентов средних учебных заведений. 2. совместная работа со специализированными кафедрами медицинских вузов по увеличению квот на подготовку по специальностям «психиатрия», «судебно-психиатрическая экспертиза» и «судебно-психиатрическая экспертиза».
На момент начала реализации программы (июнь 2020 года) укомплектованность медицинскими кадрами составляла 55,7% и 52,4%. К концу 2021 года эти показатели выглядят следующим образом. 1. укомплектованность врачами увеличилась до 59,4 %, а медицинскими работниками — до 53,3 %; 2. средний возраст медицинского персонала увеличился до 55,7 %, а средний возраст медицинских работников — до 53,3 %; и 3. снизить средний возраст медицинского персонала. Средний возраст специалистов со средним медицинским образованием по сравнению с июнем 2020 года до конца 2021 года остался на уровне 43 лет. В то же время средний возраст врачей снизился с 43 лет в июне 2020 года до 41 года в конце 2021 года.4. привлечение новых специалистов с современными навыками деятельности. 5. аттестация новых специалистов в качестве медицинских организаторов. В 2022 году три врача, окончившие университет в 2020 году, взяли на себя обязанности главы эмирата в связи с отсутствием ключевых сотрудников. Такая практика помогает молодым специалистам приобрести опыт организации медицинской деятельности, научиться рационально управлять структурными подразделениями и персоналом, работать разносторонне. В настоящее время в фонде прошли практику 40 студентов медицинского факультета. Студенты-специалисты первого года обучения и 13 специалистов работают в нашем фонде в качестве братских медицинских сестер. 18 специалистов второго года обучения работают практиками и врачами.
Клиническая психиатрическая больница Республики Басколтстан, УФА, Российский государственный медицинский фонд
Повышение квалификации сотрудников медицинских учреждений (на примере КГБУЗ «Городская больница № 5», г. Барнаул)
Повышение квалификации персонала учреждений здравоохранения (на примере Кгбуз «Городская больница № 5, г. Барнаул»)
Хокими, Парвиз Джурабекзода. профессиональное развитие персонала медицинских учреждений (на примере кгбуз «Городская больница № 5, г. Барнаул») / Парвиз Джурабекзода Хокими. — Текст: прямой // Новые ученые. -2023.- № 2 (449). — с. 180-182. — URL: https: //moluch. ru/archive/449/98777/ (дата обращения: 11. 08. 2025).
В статье рассматриваются особенности профессионального развития медицинского персонала в КГБУЗ «КГБ им. 5, г. Барнаул», выявлены проблемы и даны рекомендации по их совершенствованию.
Ключевые слова: профессиональное развитие, медицинский персонал, медицинские учреждения, мотивация медицинского персонала к научно-исследовательской деятельности.
Повышение квалификации медицинского персонала в организациях здравоохранения является неотъемлемой частью профессиональной деятельности врачей и медицинских сестер и важным элементом поддержания и развития необходимого уровня профессионализма на протяжении всей профессиональной жизни. Это повышение квалификации на основе непрерывного медицинского образования, которое рассматривается организациями здравоохранения как средство информирования и совершенствования знаний и практических навыков врачей, повышения их профессиональной компетентности.
КГБУЗ «Городская больница № 5 г. Барнаула» (далее — «Городская больница № 5») — междисциплинарное медицинское учреждение Алтайского края, оказывающее практически все виды специализированной медицинской помощи, включая передовую технологическую медицину. В 2019-2020 годах это медицинское учреждение выполняло функции госпиталя по ликвидации последствий распространения коронавируса. По состоянию на 2021 год некоторые отделения вернулись к работе в штатном режиме. Общая укомплектованность больницы врачами в 2021 году составила 49,3%, средним медицинским персоналом — 63,7%. Наибольшее количество врачей приходится на амбулатории и общую практику (64,05%) и коммунальные службы (59,65%).
По мнению респондентов, основными важными позициями, формирующими основу для профессионального развития медицинского персонала городской больницы № 5, являются обязательное профессиональное обучение (94,4 %), важность профессионального обучения в работе врачей / медицинских сестер (84 %) и личное желание повышать квалификацию (76,8 %). Основными мотивами профессионального развития, важными для опрошенных медицинских работников, являются наличие профессиональных знаний и навыков по уходу за пациентами (99. 2%), материальное стимулирование (63. 2%) и признание со стороны коллег (57. 6%).