Как всегда, решающее значение имеет то, что произошло, и доказательства против обвиняемого. Зачастую существуют смягчающие обстоятельства, которые могут быть неочевидны на первый взгляд, но напрямую влияют на приговор. В процессе защиты подсудимого возможно изменение жалобы.
Как я работаю со своими клиентами:.
Свяжитесь со мной. Я специализируюсь на уголовных делах различной сложности. Я обязательно помогу вам в вашем деле.
В статью 183 Уголовного кодекса Российской Федерации внесены изменения
Статья 183 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую и банковскую тайну.
В связи с этим изменения коснулись определения преступных деяний, предусмотренных частью 1 статьи 183 УК РФ, и, помимо взяточничества и шантажа, в статью включены следующие дополнительные способы преступного поведения. мошенничество, вымогательство, принуждение и т.д.
Кроме того, на один год увеличена ответственность за преступления, предусмотренные частью 2 статьи 183 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Так, за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их обладателя лицу, назначенному или известному во время прохождения службы или работы, грозит до 1 миллиона рублей или заработной платы либо иные штрафы, если осужденный лишен заработка, занимал определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением права заниматься исправительными работами на срок до четырех лет, а также заработком на срок до двух лет.
Ранее ратификация данной статьи предусматривала наказание в виде обязательных работ на срок до трех лет или лишения свободы на тот же срок.
Кроме того, часть III статьи 183 Уголовного кодекса Российской Федерации дополнена новыми определяющими признаками получения и разглашения информации. Статья.
28. 07. 2021, описывает Бикинская городская прокуратура.
Адрес: 680000, Россия, г. Хабаровск, ул. Шевченко, 6 Тел: +7 (4212) 32-48-38 Тел: +7 (4212) 31-39-65
Незабываемые подарки.
Перед уходом с работы в компании по производству сладких подарков в Екатеринбурге руководитель отдела продаж решила сделать своему новому работодателю «подарок». Сотрудница отправила базу данных с контрагентами, наименованиями товаров, рыночными ценами и финансовыми результатами своего предыдущего работодателя на свой личный электронный ящик и на электронный адрес компании, где она работала.
На новой работе она получила должность директора по развитию. На годовом собрании акционеров сотрудница объявила, что у нее появились новые клиенты, с которыми она должна обработать и заключить договоры о закупках с новыми партнерами.
Менеджер привлекла не всех клиентов. Ее бывший работодатель обнаружил утечку данных и обратился в суд. Среди прочих доказательств было подписанное соглашение, запрещающее сотруднице разглашать конфиденциальную информацию о компании в течение пяти лет после увольнения.
Сотрудница удержала 20 % своего вознаграждения в пользу государства и была приговорена к одному году и шести месяцам.
‘Проверьте цифры!’
Оператор саранской телекоммуникационной компании обработал запрос абонента, заблокировал и заменил SIM-карту, а также заменил клиента по информации. А за скромные 4 200 рублей он согласился «выбить» информацию о четырех абонентах — текстовые сообщения, ФИО, паспортные данные и информацию о счетах. Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, подписанное сотрудницей при приеме на работу, не помешало ей это сделать. Она скопировала нужную информацию из внутренней системы компании и отправила ее в viber заказчику.
В результате суд назначил ей наказание — лишение свободы с отсрочкой исполнения приговора на два месяца в течение одного года. Она также лишила ее права заниматься деятельностью, связанной с обработкой персональных данных, на 2,5 года.
Нарушенные договоренности.
Начальник филиала новосибирской телекоммуникационной компании и сотрудник, недавно уволившийся из компании, планировали получить выгоду от продажи данных. Сотрудник пришел в офис, чтобы «получить информацию». Чтобы подорвать бдительность коллеги, бывший начальник свидетеля начал обзванивать клиентов и предлагать новые услуги компании. Тем временем бывший сотрудник вошел в корпоративную систему, используя логин и пароль, который он попросил у одного из знакомых сотрудников, скопировал данные о 506, 185 абонентах, включая информацию о контрактах и биллинге, заархивировал и отправил на электронную почту сотрудников.
Хотя внешняя операция могла быть проведена, было установлено, что DLP-система своевременно передала конфиденциальную информацию третьему лицу по электронной почте. После завершения внутреннего расследования компания обратилась в суд. В результате подсудимый был приговорен к отстранению от работы на 1,5 года, 1 год и 3 месяца.
Менеджер по расчетам.
Ведущий специалист по работе с клиентами банка «Казань» также решил совершить «маржинальное» мошенничество. Выполняя свои обязанности, он получил доступ к данным, охраняемым законом о банковской тайне. Через свой рабочий кабинет сотрудник собрал информацию о 110 клиентах (полные персональные данные, количество открытых счетов с реквизитами и остаток денежных средств). Директор передал собранную информацию третьему лицу. Третьи лица использовали эти данные для проведения сомнительных операций. Таким образом, некоторые счета использовались третьими лицами для выплаты денег.
После внутренней проверки выяснилось, что многие клиенты банка, чьи данные были незаконно использованы сотрудником, в течение длительного времени не интересовались своими счетами, а некоторые и вовсе забыли о них. Это позволило бывшим сотрудникам некоторое время оставаться в тени.
В результате суд оштрафовал Брента на 500 000 и лишил его права работать в банке в течение двух лет и шести месяцев.
Тень.
Аналогичные случаи были расследованы судом при проведении операции. Менеджер по работе с клиентами использовал свой официальный доступ к банковской системе, обладая огромными полномочиями. Он открывал вклады, делал выписки, подключал услуги, обрабатывал данные клиентов. При приеме на работу ему сообщили, что он несет персональную ответственность за разглашение и незаконное использование конфиденциальной информации банка.
Поняв, что некоторые «тяжелые» купюры давно не перевозились, менеджер решила рискнуть. Она провела по картам деньги шести клиентов (от 100 до 499 000 рублей). Каждая операция оформлялась платежным поручением, завизированным исполнительным директором, доверием которого воспользовалась сотрудница.
Суд приговорил обвиняемого к 2,5 годам лишения свободы. Менеджер также должен возместить банку причиненный ущерб.
Алексей Парфентьев, руководитель аналитического отдела «ЦерковьИнформ», видит важные параллели во всех этих историях.
— Конфиденциальность информации в России защищается одновременно целым рядом законов. Персональные данные (152-ФЗ), коммерческая тайна (98-ФЗ) и конфиденциальная информация (224-ФЗ). В последнее время участились случаи нарушения этих законов. Это связано с наличием у сотрудников доступа к большим массивам данных и оцифровкой документооборота.
Все перечисленные случаи связаны с утечкой данных, но в их основе лежит мошенничество, от которого не спасает ни федеральный закон, ни классические технические меры, такие как исключение или отображение доступа к информации в локальной сети. Простые технические подходы не могут быть применены к защите от мошенничества, поскольку это человеческая, а не техническая угроза. Это понимают и заказчики, и поставщики средств информационной безопасности. Компании ищут более сложные системы защиты информации и системы анализа рисков, которые помогут им предсказать поведение сотрудников, что находит все большее применение.