ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСЕЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ ПРОФИЛАКТИКИ

2 от 30.01.2013

 

  Сельский Совет

Новосельского сельсовета

Вачского муниципального района Нижегородской области

Р Е Ш Е Н И Е

От  30 января  2013 года                                                                                                 № 2

 

 

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКА АДМИНИСТРАЦИИ  НОВОСЕЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ ПРОФИЛАКТИКИ

                                                                                                                      

        В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, от 29.12.2007 №818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», от 29.12.2007 №822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011 года.

 

                                             СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ РЕШИЛ:

 

     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работника администрации Новосельского сельсовета, осуществляющего деятельность в сфере противопожарной профилактике (Приложение)

     2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономике, налоговой политике и финансам..

     3.  Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.

                                                                        

И.О. Главы местного самоуправления                                              Ганин Н.И.

 

                                                                   

                                                                                                  Приложение

                                                                                         к решению сельского Совета

                                                                                    Новосельского сельсовета

Вачского муниципального района

                                                                                 Нижегородской области

                                                                                       от  30 января 2013 года N 2

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКА АДМИНИСТРАЦИИ  НОВОСЕЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ ПРОФИЛАКТИКИ

 

(далее - Положение)

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Система оплаты труда работника администрации Новосельского сельсовета, осуществляющего деятельность в сфере противопожарной профилактики (далее - работник) устанавливается с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230.

1.2. Заработная плата работника определяется исходя из:

- должностных окладов;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работника, занимающего должность служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов) по ПКГ должностной оклад работника, занимающего должность служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов).

1.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.5. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работнику осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.6. Оплата труда работника, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Индексация заработной платы работника производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.10. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

2.1. Основные условия оплаты труда.

 

2.1.1. Система оплаты труда работника включает в себя:

- минимальные должностные оклады по ПКГ;

- повышающие коэффициенты к минимальному размеру должностного оклада в зависимости от должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работника устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемой им должности к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и применения повышающих коэффициентов.

2.1.3. Настоящим Положением работнику устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному размеру оклада по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.

 Таблица 1

Наименование должности	Повышающий коэффициент	Размер должностного оклада, руб.
Должности работников, не включенные в ПКГ «Общеотраслевых должностей служащих» второго уровня. Минимальный размер  оклада – 3 018 рублей
Инструктор	1	3018

 

 

2.2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

        2.2.1. Выплаты компенсационного характера производятся работнику в случае выполнения им работ в следующих условиях:

      а) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

      б) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

      в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

       г) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

       2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

      При этом работодатель принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

       2.2.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия  предусматриваются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.2.4. За работу в ночное время производится минимальная выплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

2.2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.6. Доплата за сверхурочную работу устанавливается работнику, привлекавшемуся к работе сверх нормы рабочих часов, установленных для нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяется локальным нормативным актом. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер оплаты составляет:

- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх ставки (оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной или часовой ставки (части оклада) сверх ставки (оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.9. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работнику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». Размер доплаты зависит от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

 

2.3. Стимулирующие  выплаты

 

  2.3.1. Работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

2.3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом следующих критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение особо сложных, важных и ответственных работ;

- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- соблюдение дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение техники безопасности (охрана труда).

2.3.3. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от времени работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны в следующих размерах:

 

При стаже работы	процент
от 1 до 3 лет включительно	10
от 3 до 8 лет включительно	15
от 8 до 15 лет включительно	20
от 15 до 20 лет включительно	25
свыше 20 лет	30

       

         Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

        2.3.4. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

       2.3.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативными правовыми актами администрации Новосельского сельсовета.

2.3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете администрации  Новосельского сельсовета на очередной финансовый год по разделу «Обеспечение пожарной безопасности».

       2.3.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании распоряжения главы администрации Новосельского сельсовета.

 

 

 

 

_____________________________________________

 

 

Дата создания материала: 25-12-2013. История изменений