Об оплате труда работников, занятых осуществлением первичного воинского учета на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты

1 от 30.01.2013

 

  Сельский Совет

Новосельского сельсовета

Вачского муниципального района Нижегородской области

Р Е Ш Е Н И Е

 

От  30 января  2013 года                                                                                                 №  1

 

Об оплате труда работников, занятых осуществлением первичного  воинского учета на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты

                                                                                                                    

        В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказами  Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 №394Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей министерства обороны Российской Федерации»,  от 29.12.2007 №818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», от 29.12.2007 №822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011 года.

 

                                             СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ РЕШИЛ:

      1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занятых осуществлением первичного воинского учета на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты (Приложение 1)

     2. Отменить решение сельского Совета № 27 от 28 августа 2012 года об утверждении  Положения об оплате труда работников, занятых осуществлением первичного воинского учета на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

    3. Утвердить прилагаемый Порядок установления показателей  премирования и единовременного денежного поощрения по результатам работы военно-учетных работников, занятых осуществлением первичного воинского учета на территории Новосельского Сельского совета (Приложение 2)

    4.  Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономике, налоговой политике и финансам..

     5.  Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.                                                                              

И.О. Главы местного самоуправления                                                      Ганин Н.И.

 

                                                                                        Приложение 1

                                                                                                       к решению сельского Совета

                                                                                          Новосельского сельсовета

                                                                                                       Вачского муниципального района

                                                                                      Нижегородской области

                                                                                           от 30 января 2013 года № 1

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, занятых осуществлением первичного воинского учета на территории  Новосельского сельского совета

1. Общие положения

       1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказами  Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 г. № 394Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей министерства обороны Российской Федерации»,  от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

        1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников, занятых осуществлением первичного воинского учета на территории  Новосельского сельского совета.

        1.3. Оплата труда работников, занятых осуществлением первичного воинского учета на территории Новосельского Сельского совета, устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, нормативными правовыми актами Вачского муниципального района, а также настоящим Положением с учетом:

      - Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

      - обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

      - профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации;

       - перечня видов выплат компенсационного характера;

       - перечня видов выплат стимулирующего характера;

       - Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

       - мнения представительного органа работников.

       1.4. Размеры оклада (должностного оклада) устанавливаются в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполненных работ на основе профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

       1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

       1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, и осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

       1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

       1.8. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

      1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

      1.10. Фонд оплаты труда для работников, занятых осуществлением первичного воинского учета на территории Новосельского Сельского совета, устанавливается на календарный год в размере 24 должностных окладов по должностям, предусмотренным штатным расписанием.

 

 

 

2. Порядок и условия оплаты труда

 

2.1. Основные условия оплаты труда

 

        2.1.1. Заработная плата работников, занятых осуществлением первичного воинского учета на территории  Новосельского Сельского совета, включает в себя:

       - минимальный оклад, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

      - выплаты компенсационного характера;

      - выплаты стимулирующего характера;

      - выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

       2.1.2. Минимальные размеры окладов работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

       Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) для профессиональной квалификационной группы должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений, учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации второго уровня составляет  - 5067 рублей.

      2.1.3. Индексация заработной платы работников, занятых осуществлением первичного воинского учета на территории Новосельского Сельского совета, производится соответствии с действующим законодательством.

 

2.2. Компенсационные выплаты

 

        2.2.1. Выплаты компенсационного характера производятся работнику в случае выполнения им работ в следующих условиях:

      а) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

      б) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

      в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

       г) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

       2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

      При этом работодатель принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

       2.2.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия  предусматриваются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.2.4. За работу в ночное время производится минимальная выплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

2.2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.6. Доплата за сверхурочную работу устанавливается работникам, привлекавшимся к работе сверх нормы рабочих часов, установленных для нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяется локальным нормативным актом. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер оплаты составляет:

- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх ставки (оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной или часовой ставки (части оклада) сверх ставки (оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.9. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». Размер доплаты зависит от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

 

2.3. Стимулирующие  выплаты

 

  2.3.1. Работникам, занятым осуществлением первичного воинского учета на территории Новосельского Сельского совета, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

2.3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом следующих критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение особо сложных, важных и ответственных работ;

- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- соблюдение дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение техники безопасности (охрана труда).

Выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу должностному окладу. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100%.

2.3.3. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу, работникам в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу, %
свыше 1 года	5
свыше 2 лет	10
свыше 3 лет	15
свыше 5 лет	20
свыше 10 лет	30
свыше 15 лет	40

 

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды муниципальной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые в стаж муниципальной службы, определяемый в соответствии с действующим законодательством, а так же периоды работы в организациях военно - учетного стола.

2.3.4. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам ежемесячно. Общий размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 25% должностного оклада.

Ежемесячная премия начисляется в полном размере за надлежащее и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в т.ч. соблюдение трудовой дисциплины в истекшем месяце, исполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах своих должностных полномочий, за исключением незаконных, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей.

Ежемесячная премия начисляется в пониженном размере при неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Ежемесячная премия может не выплачиваться за систематическое неисполнение, а также однократное грубое нарушение должностных обязанностей, допущенное в том периоде.

2.3.5. Единовременные премии работникам могут быть выплачены по итогам работы за квартал.

2.3.6. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

2.3.7. Показатели размеров и критериев выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами.

2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда по субвенции на осуществление первичного воинского учета на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, предусмотренных в бюджете администрации Новосельского сельсовета на очередной финансовый год.

       2.3.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании распоряжения главы администрации Новосельского сельсовета.

 

3. Другие вопросы оплаты труда

 

       3.1. При предоставлении работникам, занятым осуществлением первичного воинского учета на территории Новосельского Сельского совета, ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на соответствующий год.

      3.2. По итогам календарного года за добросовестное исполнение должностных обязанностей устанавливается единовременное денежное вознаграждение в размере одного должностного оклада.

     3.3. Материальная помощь и единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года выплачивается на основании распоряжения главы администрации.

____________________________________________

 

                                                                                                       Приложение 2

                                                                                              к решению сельского Совета

                                                                                         Новосельского сельсовета

Вачского муниципального района

                                                                                     Нижегородской области

                                                                                           от 30 января 2013 года № 1

Порядок установления показателей  премирования и единовременного денежного поощрения по результатам работы военно-учетных работников, занятых осуществлением первичного воинского учета на территории Новосельского Сельского совета

(Далее – Порядок)

1. Настоящий Порядок определяет показатели и критерии премирования и единовременного денежного поощрения военно-учетных работников, занятых осуществлением первичного воинского учета на территории Новосельского Сельского совета (далее - военно-учетные работники).

2. Премирование по результатам работы и единовременное денежное поощрение военно-учетных работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

3. Премирование военно-учетных работников производится по результатам работы за месяц, квартал. Премирование по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 25%. Премирование по итогам работы за квартал производится при наличии экономии фонда оплаты труда по субвенции на осуществление первичного воинского учета на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, предусмотренных на очередной финансовый год, и предельными размерами не ограничивается.

4. Выплата единовременного денежного поощрения за добросовестное исполнение должностных обязанностей производиться по итогам календарного года. Единовременное денежное вознаграждение устанавливается в размере одного должностного оклада.

5. Основными показателями премирования являются:

а) Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение  служебной  дисциплины, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка;

б) Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, отсутствие факторов предоставления неверной отчетности;

в) Обеспечение полноты и качества воинского учета граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на военную службу, из числа проживающих на территории органа местного самоуправления поселения;

г) Отсутствие жалоб со стороны населения, органов местного самоуправления поселений и органов администрации Вачского  муниципального района на работу военно-учетного работника;

д) Оказание консультационной помощи населению, органам местного самоуправления поселений и органам администрации Вачского муниципального района по вопросам, относящимся к компетенции военно-учетного работника;

е) Отсутствие административных взысканий;

ж) Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов;

з) Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами.

6. Премирование по результатам работы и единовременное денежное поощрение военно-учетных работников производится в полном размере  при выполнении ими основных показателей премирования в полном объеме.

7. Военно-учетный работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей

8. Премирование по результатам работы и единовременное денежное поощрение военно-учетных работников осуществляются на основании распоряжения главы администрации Новосельского сельсовета.

 

Дата создания материала: 25-12-2013. История изменений