Доброе утро. Хочу сообщить вам: по собственному желанию я направил в организацию заявление об увольнении. Немедленно в отдел кадров. Заявление должно быть подписано руководителем отдела, менеджером отдела или менеджером по персоналу.
В отделе кадров заявляют, что не будут рассматривать заявление, так как оно еще никем не утверждено. Имеют ли они на это право?
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ я должна поставить в известность своего работодателя.
Заявление должно быть адресовано работодателю (лицу, указанному в договоре с работодателем). Обычно это руководитель. Поэтому решение руководителя необходимо, прежде чем отдел кадров начнет процесс увольнения. С другой стороны, руководитель может это сделать, только если, например, договорится со своим непосредственным начальником. Все зависит от того, как это делается в организации. Для этого необходимы местные нормативные акты, которые все разъяснят, например, правила ведения кадрового учета и документооборота.
Это также поможет избежать путаницы в ваших мыслях. Вы можете написать заявление на имя руководителя вашего увольнения, отдать ему два экземпляра, зарегистрировать оба экземпляра и оставить один экземпляр себе, чтобы не было путаницы в том, кто что сделал. С вами свяжутся сотрудники HR-службы для получения дополнительной информации. Главное, чтобы вторая копия была под рукой.
Если отдел кадров не принимает заявление. Нужно обратиться к продюсеру (или иногда секретарю), который примет на втором экземпляре и поставит дату, место и подпись. Даже если где-то в кадровом документе написано, что для подачи заявления на увольнение вы должны пройти полмира, чтобы сдать тест в отделе кадров, начиная с начальника и заканчивая уборщицей, вы не обязаны этого делать. Если они его не получают, доставляют заявление, а затем переходят на электронную почту и регистрируются в списке вложений. В переписи он пишет ‘Attachment list — список вложений’: ‘Request for dismissal’. По возвращении, как только вы поймете, что ваше письмо получено работодателем (с конкретной датой), вам отсчитывают с даты получения письма агентством две недели (пока вы еще работаете) и в последнюю дату вы числитесь в бухгалтерии за всеми деньгами (оклад, зарплата, зарплата, неиспользованные лицензии, премии и т.д.) и отдела кадров в трудовой книжке. Если не отдают, начинаете угрожать им расправой со стороны трудовой инспекции (ее телефон можно найти в Интернете). Трудовая инспекция обслуживает только такие ничтожные организации, которых хлебом не корми, а права хороших работников нарушай. Если вы не являетесь ведущим менеджером или руководителем высококлассной компании по производству комбикормов для крупного рогатого скота, то они не будут тянуть руку, а оставят вас на свободе со всех сторон.
Как руководители подписывают заявления об увольнении: инструкции и советы
https://ria. ru/20220824/uvolnenie-1811866027. html
Увольнение по собственному желанию: как правильно составить заявление
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и как правильно его составить
Увольнение по собственному желанию: как правильно составить заявление
Увольнение сотрудника компании по собственному желанию возможно на основании заявления. Как правильно внести изменения в документ, какая дата должна быть написана, образец. Риа Новости, 24. 08. 2022.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
МОСКВА, 24 авг — РИА Новости. На основании заявления можно уволить сотрудника из компании по его просьбе. Как правильно оформить документ, дата составления и образец заявления на отпуск с последующим увольнением — РИА Новости Заявление на увольнение материалы Каждый сотрудник имеет право прекратить трудовые отношения с компанией по собственному желанию, и работодатель не может этому препятствовать. . Для того чтобы уволиться без трудностей и проблем, важно вовремя сообщить об этом руководителю и правильно заполнить заявление. Чтобы сообщить непосредственному руководителю о своем намерении уволиться, необходимо связаться с ним. В то же время устного обращения недостаточно. Оно не имеет юридической силы, и у работодателя нет оснований для увольнения, поскольку нет доказательств того, что сотрудник действительно хочет уволиться. Поэтому необходимо подать письменное заявление. По закону для подачи заявления не требуется согласие кого-либо в компании, кроме директоров. Однако во внутренних документах (например, в трудовых договорах) может быть указан список сотрудников, которых необходимо уведомить о намерении уволиться. Сроки Письменные заявления о добровольном увольнении должны быть поданы за две недели до последнего дня работы. Этот срок начинается на следующий день после передачи заявления руководителю. Этот двухнедельный срок необходим для того, чтобы компания могла