Если сотрудник не выполнил свои обязанности так, как должен был, или вообще не справился с заданием, его нельзя просто вычесть из зарплаты или уволить. Наказание, то есть дисциплинарное преследование сотрудника, может быть осуществлено только в соответствии с законом. Ниже приведен пошаговый порядок действий
Определите вид наказания
Если речь идет о единичном проступке, не повлекшем за собой ущерба, назначается наказание PRIM. Если ущерб нанесен бизнесу или коллеге, назначается prim blame. Повторное обвинение или повторное порицание дает право на единовременную премию за удержание. За повторное серьезное нарушение дисциплины вы можете быть уволены.
Существует также увольнение по «статье» за однократный серьезный проступок. Перечень случаев указан в статье 81(6) Трудового кодекса РФ. Здесь не просто налагается штраф, то есть выплачивается меньшая зарплата работникам, оформленным в соответствии с Трудовым кодексом.
Проверьте сроки применения санкций
По закону работник может быть наказан в течение одного месяца со дня обнаружения проступка и в течение шести месяцев со дня совершения правонарушения. Если работодатель пропустил срок давности, наказание признается незаконным.
Исключение: срок продлевается до двух лет со дня совершения правонарушения, если нарушение было обнаружено в ходе проверки, если нарушение было обнаружено в ходе наблюдения. или до трех лет, если закон нарушен в целях борьбы с коррупцией.
Запись приговора
Если вас уличили в коррупции, напишите рапорт или меморандум, содержащий все факты и доказательства. Вы не можете фиксировать нарушения правил, которые не определены местным нормативным законодательством.
Запросите объяснительную записку
Сообщите работнику под роспись и при свидетелях дату, время и место, когда он должен представить объяснение. Согласно трудовому законодательству, на это у работника есть не менее двух рабочих дней, но срок может быть увеличен.
Если он отказывается подписать уведомление, то его предъявляют под подпись свидетеля. То же самое происходит, если работник по-прежнему не приносит объяснения.
Разберитесь в оттенках нарушений
Работодателю важно решить, какое наказание применить. Не стоит опускаться до мелких проступков. Определите размер ущерба, учитывайте отношение работника к трудовой дисциплине и причины проступка.
Издайте приказ о применении санкций.
В приказе должны быть указаны нормативные акты, нарушенные работником, описание и обстоятельства нарушения, а также продемонстрировано обоснование приказа, нарушения и описательная записка.
Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись в течение трех рабочих дней. В случае отказа — составьте акт с указанием даты составления, даты и времени подписания двумя другими сотрудниками.
Увольнение работника
По «статье» можно уволить за однократное серьезное нарушение. Например, за отсутствие или появление на работе в нетрезвом виде. Или, если проступок нанес серьезный ущерб, повторно провиниться в течение одного года.
При этом не обязательно издавать дисциплинарный приказ — достаточно приказа об увольнении. В последний день работы выплачивается накопительная зарплата и компенсация за неиспользованные лицензии. Компенсация за увольнение не предусмотрена.
Для всех предприятий — в нашей рассылке
Каждые две недели мы рассылаем информационный бюллетень, в котором рассказываем о последних новостях бизнеса и делах, рассмотренных бизнесменами из разных отраслей.