По закону каждая женщина имеет право на декретный отпуск. Она не может выйти на работу, пока ее ребенку не исполнится три года. Однако, учитывая размер пособий, которые получает мать, понятно, что многие женщины хотят выйти на работу пораньше или хотя бы на большую часть. И этот ранний выход должен быть официально оформлен. Кроме того, существуют и другие оттенки серого. Рассказываем обо всех тонких оттенках, связанных с прекращением декретного отпуска.
О прекращении декретного отпуска в целом
Находясь в декретном отпуске, сотрудница может выйти на работу в любое время. При этом не имеет значения, сколько времени прошло с момента рождения ребенка. Однако досрочный выход на пенсию может быть осуществлен только по желанию работника. Работодатель обязан предоставлять полную лицензию и льготы и не может требовать от работника досрочного выхода на работу.
Действие декретных лицензий может быть приостановлено двумя способами
В последнем случае есть несколько оттенков в отношении условий труда.
Выплата пособий в случае неполной занятости
ФСС (Фонд социального страхования) отвечает за выплату пособий женщинам, недавно ставшим матерями. Некоторые предприниматели также сталкиваются с проблемами в отношениях с этой организацией.
Эти проблемы вызваны тем, что в Трудовом кодексе РФ не указано, что именно считается неполным рабочим временем. При внимательном изучении данной нормы можно сделать вывод, что неполным рабочим временем считается время работы, которое меньше установленной продолжительности рабочего времени. Иными словами, неполным рабочим временем можно считать то, когда работник обычно работает семь часов вместо восьми часов в день, или когда работник работает четыре дня в неделю вместо пяти дней в неделю (пятидневная неделя).
Однако FTA предусматривает, что сокращенный рабочий день допускается только в том случае, если он как минимум на два часа короче основного рабочего дня (т. е. если работник работает восемь часов в день, то сокращенный рабочий день не может превышать одного дня). (6 часов).
Было несколько случаев, когда ФСС отказывался выплачивать пособия, потому что характеризовал сокращение рабочего времени на один час как один рабочий день. По этому вопросу были судебные разбирательства, но все они были выиграны компаниями, так как трудовое законодательство РФ имеет преимущество перед нормами ФСС. Однако если компания не хочет решать вопрос в суде, ей рекомендуется сократить рабочее время на два часа. По мнению ФСС, вы гораздо больше потеряете в судебном разбирательстве, чем выиграете от этого дополнительного времени.
Продолжение отпуска по беременности и родам
Декретный отпуск делится на отпуск по беременности и родам на 70 дней до и 70 дней после родов и отпуск по уходу за ребенком. Последний предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста и может быть прерван и возобновлен в любое время. Например, если ребенку нет трех лет, мать может работать в течение шести месяцев, а затем снова подать заявление на декретный отпуск.