Дисциплинарное взыскание — это наказание, которое работодатель может применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) строго ограничивает возможности работодателя тремя видами наказаний — дисциплинарным взысканием, предупреждением и увольнением, а также требует соблюдения определенных кадровых процедур. Дисциплинарные взыскания предусмотрены четырьмя статьями Трудового кодекса РФ.
Какие проступки считаются дисциплинарными?
Дисциплинарным проступком следует считать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей по собственной неосторожности [1]. Из этого простого определения можно выделить два важных момента Без этих моментов поведение работника не может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок.
1) Невыполнение или неполное выполнение возложенной на работника трудовой задачи (например, недостаточное качество, нарушение сроков и т. д.), т. е. так, как это определено каким-либо документом.
2) Умышленное невыполнение работником трудового задания или невыполнение трудового задания по легкомыслию или небрежности (халатности), если за это установлена судимость.
К рабочим заданиям относятся следующие задачи.
Помимо поведения, характерного для конкретной должности, от работника могут потребовать соблюдения требований охраны труда, правил дорожного движения, этического поведения по отношению к сослуживцам, соблюдения дресс-кода [3].
Сотрудники должны выполнять свои обязанности только в рабочее время. Поэтому неисполнение обязанностей может повлечь за собой ответственность работника только в рабочее время.
Виды взысканий
В статье 192 Трудового кодекса РФ перечислены три основных вида взысканий, которые вправе применить работодатель.
Винить.
Самое мягкое наказание. Уведомление выносится за незначительные проступки, такие как небольшие задержки в работе или оформлении документации, если они не повлекли за собой серьезных последствий. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает взыскания в виде дисциплинарных взысканий без какой-либо специализации (то есть отсутствуют такие взыскания, как устные, неоднократные или строгие выговоры).
Осуждение.
В УК РФ не указано, за какие проступки работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а за какие — объявлен выговор. Закон указывает, что работодатель должен решать этот вопрос самостоятельно, учитывая все обстоятельства дела, степень вины работника и его отношение к работе в целом. Выговор — это достаточно строгое дисциплинарное взыскание, поэтому он применяется в тех случаях, когда проступок сотрудника нанес финансовый или репутационный ущерб организации. Выговор — это только простое замечание. В законе не упоминаются другие виды, например, строгие выговоры, выговоры с занесением в личное дело и т. д.
Увольнение по соответствующим статьям
Существует ряд статей, по которым работодатель может уволить работника (см. таблицу).
[1] Статья 192 Трудового кодекса РФ.
[2] Например, основные обязанности казначея определены Положением Банка России от 29 января 2018 г. № 2. 630-П «Правила о порядке ведения кассовых операций, хранения, передачи и залога банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации» с изменениями от 19 августа 2021 года. — В. И. Мемо Зуравлева, научный редактор журнала «Кадровые решения».
[3] Например, если работник не соблюдает правила техники безопасности и получает травму по неосторожности, его можно наказать (письмо Минтруда России от 17 июня 2019 г. № 14-2/ООГ-4235).
А.Н. Славинская, специалист по кадрам.
Часть документа находится в открытом доступе. Полный текст можно прочитать в журнале «Секретарь-референт», № 2, 2025.