В этой подборке вы найдете готовые образцы деловых документов для компаний и индивидуальных предприятий в системе General Directorate. Под каждым из них вы найдете пояснение, зачем нужен этот документ. Выберите тему и скачайте готовый регламент или макет.
Положение об оплате труда: обязательный документ или нет?
Нет, разрабатывать положение как отдельный документ не обязательно. Общие положения могут быть разработаны в других локальных актах, например, в коллективном договоре. Кроме того, система оплаты труда, льгот и надбавок определяется в трудовом договоре работника.
Решение о разработке положения в виде отдельного документа принимает ответственное лицо компании. Возможны два варианта.
Изменения в бухгалтерском учете в 2025 году
Редакция журнала «Главбух» написала статью о том, какие изменения ждут бухгалтеров в ближайшем будущем. А эксперты «Системы Главбух» составили удобный гид по всем изменениям в работе в 2025 году. Есть и очень приятные изменения! Статья и драйвера помогут вам быстро разобраться в новых правилах.
Общие положения
Этот раздел должен сориентировать работодателя в сфере деятельности организации, перечислить все законные действия по оплате труда и расшифровать ключевые термины и понятия, чтобы исключить несоответствия и обеспечить единообразное толкование содержащейся информации. Регламент. Необходимо определить круг лиц, на которых распространяется действие нормативных актов.
Системы оплаты труда.
В зависимости от особенностей практической деятельности работодатель имеет право определить наиболее эффективную систему оплаты труда (SAE) для всего персонала или для отдельных категорий работников. В государственных учреждениях в основном применяется оплата по МРОТ.
Повременные системы бывают простыми, премиальными и окладными; трековые системы могут быть прогрессивными, премиальными, косвенными и строчными. Положение о затратах на оплату труда в 2025 году должно подробно описывать МРОТ, которые необходимо применять. Этот раздел должен включать таблицу с окладами и тарифными ставками рабочих, а также ставки для наемных работников.
Процесс начисления заработной платы и сроки ее выдачи
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выдать заработную плату за первую половину оплачиваемого периода до 30 числа текущего месяца, а за вторую половину — до 15 числа следующего месяца. Исходя из этих требований, должна быть определена дата выплаты трудовых начислений. Нормативными актами могут быть установлены сроки представления расчетных листков и других документов, необходимых для начисления заработной платы.
Премии и другие поощрительные выплаты
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, регулярные премии включаются в заработную плату. В правилах по оплате труда должно быть указано следующее
Положением могут быть утверждены разовые процедуры премирования, которые не являются частью оклада и не учитываются при расчете среднего заработка. Это могут быть юбилейные дни, профессиональные лицензии или другие надбавки.
Дополнительные выплаты, льготы и другие выплаты
В этой части положения следует привести список, содержащий расходы на оборудование.
Условия резерва для каждой выплаты должны быть подробно описаны. Например, надбавки за ночные смены выплачиваются в размере 50% от часовой ставки за часы, отработанные с 22:00 до 6:00.
Корректировка заработной платы
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы. В нормативных актах могут быть определены периодичность и порядок корректировки ставок заработной платы. Например, работодатель может ежегодно повышать заработную плату в соответствии с уровнем инфляции, а также увеличивать размер премий, доплат и надбавок, определяемых в процентном отношении к заработной плате. Государственные органы, не имеющие права самостоятельно повышать заработную плату, могут указать в своих нормативных актах, что корректировка производится на основании правового акта Правительства Российской Федерации, органов государственной власти субъекта Российской Федерации или органов местного самоуправления.
Посмотрите обучающее видео о том, как написать положение об оплате труда.
Как составить приказ об утверждении положения об оплате труда
Разработанное положение об оплате труда должно быть согласовано с руководителями кадровой, юридической и финансовой служб, представителями профсоюзных организаций. Положение утверждается приказом руководителя, мотивировочная часть которого должна стать основой для формулировки локального нормативного акта, статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации «Установление размеров оплаты труда».
В распорядительной части необходимо
Изменения в положение об оплате труда
Положение об оплате труда работников, утвержденное работодателем, действует бессрочно и не нуждается в ежегодном пересмотре. Изменения в документ вносятся по мере необходимости при появлении новых видов деятельности в помещении, изменении системы оплаты труда, введении дополнительных надбавок, доплат или поощрений, обновлении порядка расчета надбавок. Изменения оформляются приказом директора и согласовываются с соответствующим отделом и профсоюзом.
Чтобы быть в курсе последних изменений и новостей в области бухгалтерского учета и налогообложения, присоединяйтесь к нашей социальной сети.