Как я могу уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя? Этими вопросами может задаться любой руководитель организации. Увольнение главного бухгалтера — особая ситуация, поэтому процедура и необходимые условия подробно описаны в статье.
За что могут уволить главного бухгалтера?
Роль каждого бухгалтера, особенно главного, в деятельности компании очень велика. Поэтому, прежде чем нанимать кого-то для выполнения обязанностей ведущего бухгалтера, а затем увольнять его по статье, следует хорошо подумать, как это отразится на компании.
При положительном решении вопроса необходимо руководствоваться статьями 81 и 84.1 Трудового кодекса РФ, в которых прописаны основания и порядок увольнения работника. Они подходят и для главных бухгалтеров, а о тонких различиях в применении этих норм будет сказано отдельно.
Традиционно они наиболее удобны для увольнения по следующим основаниям (пункты 5 и 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Помимо общих причин для каждого работника, статья 81 Трудового кодекса РФ определяет специальные причины увольнения бухгалтеров. К ним относятся.
Как видно из приведенного выше списка, причин для увольнения главного бухгалтера достаточно много. Однако следует помнить, что очень важно правильно применять выбранные критерии прекращения работы, ведь бухгалтеры, то есть люди, умеют читать и писать, в том числе и с юридическими знаниями.
Подробнее о применении статьи 81 Трудового кодекса РФ к главному бухгалтеру.
Стоит помнить, что все нарушения дисциплины должны быть зафиксированы. Если это опоздание, прогул, непосещение или неисполнение приказов, то должен быть составлен соответствующий акт для регистрации этих проступков.
Факт растраты подтверждается не руководством учреждения, а компетентным учреждением и работником, решение которого должно стать основанием для увольнения.
В случае применения таких причин, как утрата доверия или неразумное поведение, причинившее ущерб, администрация учреждения также должна иметь документальное подтверждение. В противном случае увольнение может быть успешно оспорено в суде при последующем восстановлении на работе.
Что касается недостаточной квалификации и несоответствия занимаемой должности, то эту причину зачастую сложно использовать. Руководитель учреждения и другие компетентные должностные лица зачастую не обладают бухгалтерскими знаниями, а привлечение к аккредитации казначея не совсем корректно. Поэтому единственным выходом из подобных ситуаций становится привлечение внешних экспертов.
Напомним, что сертификация должна проводиться в соответствии с документами компании, регламентирующими порядок, продолжительность, периодичность и т.д. Нарушение этого требования является нарушением норм части II статьи 81 Трудового кодекса РФ. И любое решение о режиме увольнения, принятое без учета этого требования, является незаконным.
Секретные разоблачения — самое сложное и редко используемое на практике основание для увольнения руководителя бухгалтерии. Статья 13 Закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете» гласит, что справка об организации и вся информация, ее уточняющая, не должны характеризоваться как коммерческая тайна. Поэтому бухгалтера нельзя уволить за разглашение такой информации.
Как быть с передачей дел?
|
Важно помнить, что все обязанности по ведению бухгалтерского учета возложены статьей 7 закона №. 402-ФЗ на руководителя. Он вправе вести бухгалтерский учет самостоятельно или поручить эту функцию бухгалтеру.
Руководитель бухгалтерии имеет право направлять предположения следующим лицам. По общему правилу, акт приема-передачи составляется и подписывается обеими сторонами. Закон требует, чтобы все оттенки передаваемого дела (включая дефекты) были тщательно созданы и зафиксированы. По возможности лучше увольнять бухгалтера в конце отчетного периода — это лучшая страховка. Часто возникает вопрос, могут ли бухгалтеры умышленно или по халатности не передать все дело или передать его ненадлежащим образом? Чтобы избежать такой ситуации, составляется подробный акт. Однако ответственность за свою работу бухгалтер нес и после увольнения из агентства. В соответствии со статьей 15.11 Закона РФ «Об административных правонарушениях», административным может быть Например, фальсификация финансовой отчетности, отсутствие ключевых документов, определение крупных событий хозяйственной деятельности и т.д. А в некоторых случаях наступают серьезные последствия и появляются правонарушители. Как подготовить приказ — образец
|
| Загрузите приказы о приеме и передаче дел |
Основной проблемой при отделении от бухгалтера является выдача дел, как в добровольном порядке, так и по инициативе руководства организации. Кроме того, стабильность бизнеса зависит от качества полноты и своевременности, выполнения этого, казалось бы, формального требования.
Увольнение сотрудника не является исключением для ответственных за бухгалтерию. Руководство организации должно руководствоваться алгоритмом, определенным в статье 84.1 Трудового кодекса РФ.
ч Одна из его статей гласит, что расторжение трудового договора с работником оформляется приказом. Приказ имеет специальную форму № Т-8, которая утверждается постановлением. Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ. 1.
Поскольку форма уже содержит всю необходимую информацию, при увольнении нужно уточнить только данные работника и причины увольнения.
Работник должен быть ознакомлен с наличием данного приказа и при необходимости имеет право получить его копию, как указано в части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Нет необходимости составлять специальное заявление на подпись работника, так как соответствующая графа уже присутствует на бланке, а подпись работника останется на оригинале.
В день окончания договора (последний день работы) уволенный бухгалтер должен получить трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Сотрудничество с основным бухгалтером считается исчерпанным.