Если работник принят на двухмесячную или сезонную работу, с ним заключается срочный трудовой договор. При неправильном оформлении договор продлевается самостоятельно.
объясняет, как сообщить о расторжении срочного контракта, не нарушая закон.
Что такое срочный договор?
Существует два вида трудовых договоров: срочные и бессрочные. Бессрочные заключаются на постоянную работу и на определенный срок, по ним вы нанимаете человека для выполнения определенных обязанностей или на какое-то время. Менеджер уходит в декретный отпуск, повар — на больничный, разработчику нужен проект, а работодатель ищет ему замену — для таких случаев подходят срочные контракты.
Фиксированные контракты не могут заключаться исключительно по желанию работодателя. Для этого необходимы причины. Они указаны в законе, вот некоторые примеры:
Срочный трудовой договор прекращает свое действие по истечении срока его действия. Вы наняли менеджера на один год — по прошествии года ваш путь разошелся. Максимальный срок, на который может быть расторгнут такой договор, составляет пять лет.
Можно принять решение о заключении контракта на срок и без причины. Закон позволяет вам это сделать, если точный срок неясен. Сбор урожая может быть задержан из-за неблагоприятных погодных условий. Или же сотрудница может уйти в досрочный декретный отпуск.
Срочные контракты могут быть составлены, чтобы облегчить увольнение. Однако суд может решить, что оснований для заключения срочного договора нет, и работник должен снова найти работу.
Шаг 1: Уведомить сотрудника
За три дня до окончания контракта сотрудник получает письменное уведомление.
Текст может иметь практически любую из следующих форм.
Иван Иванович, с 10 марта 2019 года трудовой договор № 1 от года, в котором компания заключила его с вами, прекращает свое действие. Основанием для этого является истечение срока действия вашего договора.
Причина этого — ссылка на договор. Запишите его независимо от того, истек ли срок или все клубничные поля уже собраны.
Уведомление составляется в двух экземплярах: один выдается сотруднику, а другой остается у вас. Работник должен подписать оба экземпляра, чтобы подтвердить, что вы его предупредили.
Шаг 2: Официальное оформление расторжения срочного трудового договора
После уведомления работодатель формулирует приказ, а работник его подписывает. Приказ дополняется в точном соответствии с полями — образец расписывается подробно, чтобы не запутаться.
В последний день работник получает расчет — оставшуюся зарплату и вознаграждение за неиспользованное разрешение. В это же время работодатель регистрирует увольнение в трудовой книжке и возвращает ее работнику. В книжке указано, что работник не имеет права голоса, но имеет право голосовать.
Можно ли досрочно расторгнуть договор?
Возможно досрочное расторжение срочного договора.
В этих случаях о расторжении срочного договора можно заявить даже через две недели после его подписания.