Если я получу зарплатную карту после 29 октября, будет ли на ней аванс или я могу перевести его на карту, которая еще не получена, но уже готова?
Как будет выплачиваться вклад в 2025 году?
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже двух раз в месяц. Первая выплата считается авансом, хотя этот термин не гарантирован Трудовым кодексом. Компании могут использовать различные системы расчета в виде определенного процента или суммы за рабочий день. Давайте поговорим о депозитах более подробно. Сколько начисляется и выплачивается из заработной платы?
Изучите уровень финансовой азбуки населения: исследование на сайте Выберу.ру и вступление в органы по защите прав заемщиков.
Что такое первоначальный взнос?
Задаток и зарплата — родственные понятия. Это все выплаты работникам за фактически отработанный рабочий день. Со всеми зарплатами все понятно. Она выплачивается ежемесячно за фактически отработанные часы, а вот аванс — что это такое?
Аванс — это часть заработка и считается фиксированным процентом или суммой от заработной платы за отработанные часы. Согласно Трудовому кодексу РФ, выплаты производятся не единовременно в конце месяца или в начале следующего месяца, а не реже двух раз в месяц, либо если это установлено условиями трудового договора. Компания также может платить работнику за каждый рабочий день или раз в неделю.
Поэтому важно знать, что такое аванс и что им не является. На практике это авансовый платеж, но с некоторыми оговорками. Он содержит те же пункты, что и «обычная» зарплата.
В соответствии с законодательством существует два варианта расчета суммы по окладу.
Единственное, чем отличается аванс от зарплаты, — это время выплаты. Заработная плата обычно выплачивается в конце месяца или в начале следующего месяца. Депозиты выдаются в первой половине месяца. В остальном они представляют собой весь месячный заработок работника, который делится как минимум на две части.
Разница между авансом и предоплатой
Термин «аванс» отсутствует в Трудовом кодексе и встречается только в Гражданском кодексе РФ. Аванс — это просто частичная оплата работ, товаров или услуг. Использовать этот термин применительно к отношениям между работодателем и работником некорректно — подготовка ведется заранее, до того, как товар или услуга будут действительно приняты, а аванс выплачивается по итогам рабочего времени.
Руководитель предприятия может согласиться выдать сотруднику аванс, если, например, он только пришел в штат и еще не отработал ни дня. Такой аванс фактически может рассматриваться как материальная поддержка. Работодатель по собственной инициативе вправе обеспечить работника в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека или другими особыми обстоятельствами.
Когда выплачивается аванс
Сроки выплаты аванса не регулируются Трудовым кодексом. В большинстве российских компаний он выплачивается в период с 5 по 15 число месяца. Однако в Трудовом кодексе указан период, в течение которого выплачивается аванс. Выплаты производятся строго в текущем месяце.
Размер заработной платы и аванса, а также способ исчисления срока выплаты прописываются в регламенте компании. Обычно это оговаривается в трудовом или коллективном договоре. Согласно закону, период между выплатами по счетам работника не должен превышать 15 календарных дней. Кроме того, если дата оплаты выпадает на выходной или праздничный день, деньги должны быть перечислены за один-два дня.
Пример: основная часть заработной платы выплачивается третьего числа рабочего месяца. В этом случае работодатель обязан выдать последний аванс в 18:00 текущего месяца (если в месяце 30 дней).
Каков процент от зарплаты?
Определите размер аванса — каков процент от зарплаты? До недавнего времени каждый работодатель мог определять этот процент самостоятельно. В большинстве случаев в виде аванса выплачивалось 20-30 % от основной зарплаты. Некоторые работодатели вообще не использовали ставку заработной платы, а выдавали своим сотрудникам, как правило, меньшую сумму ежемесячно.
Затем работодатели стали ориентироваться на рекомендации Министерства труда. Письмо № 14-1/В-178 от 2019 года рекомендует учитывать рабочее время при расчете аванса. Если представить, что сотрудник отработал месяц, то аванс и зарплата будут примерно одинакового размера.
Однако Министерство труда лишь дает рекомендации, которые компании не обязаны выполнять. Поэтому депозиты по-прежнему выплачиваются в двух формах — в виде процента от зарплаты или в зависимости от периода работы.
Кроме того, размер депозита или зарплаты зависит от количества реликвий и их «присутствия» на работе в первой и второй половине месяца. Например, если сотрудник находится на больничном в течение первых двух недель месяца, он вряд ли получит аванс.
Правила расчета аванса в 2025 году
Порядок расчета зарплаты и аванса будет учитывать изменения в законодательстве с 2025 года.
Порядок расчета остается прежним. Исчисление аванса может производиться по решению работодателя. То есть компания сама определяет процент от зарплаты, начисленной работнику, и может выдать его в виде аванса или использовать метод, рекомендованный Минтрудом (исходя из количества дней/часов).
Причины меньших авансовых платежей в 2025 году
Причина меньшего размера выплат заключается в том, что с начала 2025 года удерживается налог (ранее он удерживался раз в месяц с основной суммы зарплаты). Однако это не влияет на сумму, причитающуюся работникам, — работодатель не может удерживать более 13%.
Подоходный налог с физических лиц переходит на 2025 год
Ранее подоходный налог рассчитывался и удерживался следующим образом.
В настоящее время бухгалтер рассчитывает и удерживает подоходный налог с физических лиц практически дважды — сначала с авансов, а затем с зарплаты.
Подоходный налог удерживается в день выплаты — подоходный налог удерживается в день перевода денег на карту или сдачи наличными в фонд предприятия. Это не влияет на конечную сумму — сотрудник получает то, что заработал.
Ответственность за неуплату авансовых платежей
Работодатели обязаны платить заранее. Если компания нарушает закон и задерживает оплату, на нее налагается штраф. Сколько нужно заплатить?
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.
Если работодатель задерживает выплату аванса, то он обязан выплатить работнику штраф за каждый день задержки.
Что делать, если депозит не выплачен?
Нарушением закона считаются следующие случаи
В случае подачи жалобы работодатель исключается из программы и обязан выплатить работнику аванс. Прокуратура также занимается нарушениями трудового законодательства. Работники имеют право обратиться в суд.
В каких цифрах выплачивать аванс и зарплату
Трудовой кодекс содержит правила, согласно которым «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца» и «не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который производится расчет».
Звучит так, как будто вы можете платить сотрудникам только в начале месяца и в десятых числах месяца, но это не так.
В законе также есть понятие «прогресс». На практике аванс — это часть зарплаты за те дни, которые сотрудник уже отработал.
Работодатель в цифрах решает, какие депозиты и зарплаты выплачивать. Главное, чтобы были соблюдены три условия
Точную дату выбирает сам работодатель.
Может быть выбрана любая дата выплаты.
Точную дату выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца выбирает работодатель. Чтобы соотнести эти временные интервалы, установите даты первой половины месяца с 16 по 30 (31) число месяца, а даты второй половины месяца — с 1 по 15 число месяца.
Мы рассчитаем налоги и взносы от вашего имени, подготовим отчетность и компенсируем штрафы. Займемся делом, а не бюрократией!
Эти даты могут быть любыми, если вы следуете вышеуказанным правилам.
Важно: Роструд не рекомендует выплачивать аванс в последний день месяца.
Работодатель должен указать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре дату получения работником заработной платы и аванса. Если дата указана в правилах трудового распорядка, то в трудовом договоре должно быть указано, что дата выплаты заработной платы установлена в правилах трудового распорядка.
Есть также раздел «Процесс расчета». В этом разделе работодатель пишет, в какой день месяца будет выплачиваться заработная плата.
Часто задаваемые вопросы: как платить новым сотрудникам. Например, компания выплачивает аванс на 30-й день работы, а зарплата за следующий месяц выплачивается 15-го числа каждого месяца. Новый сотрудник оказывается не оплаченным за один месяц, что является правонарушением.
Работа с несовершеннолетними работниками
Г-жа Иванов была принята на работу в компанию 1 марта. Все сотрудники получили зарплату за февраль 15 марта, но г-н Иванов не получил зарплату за февраль, поскольку в феврале он не работал. Г-н Иванов получит свою первую выплату, аванс за март, через месяц, 30 марта. Этого делать не следует.
Чтобы выполнить требование о выплате зарплаты раз в полмесяца, работодатель должен включить в свои правила внутреннего трудового распорядка порядок выплаты зарплаты вновь поступившим на работу.
Новичкам выплачивается дополнительный аванс, а зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц
Авансовые платежи для новых сотрудников рассчитываются исходя из количества фактически отработанных дней. Это означает, что новые сотрудники получают сумму, которую они заработали с момента начала работы, а не половину своей зарплаты.
Выплата раз в месяц невозможна.
Можно платить работнику чаще, чем раз в месяц, но не реже. Работодатель может платить работнику ежедневно, еженедельно или раз в 10 дней, но не раз в месяц. Выплата зарплаты раз в месяц является правонарушением, за которое может быть наложен штраф.
Штрафы за выплату заработной платы один раз в месяц — ст. 5.27 Закона об административных правонарушениях.
Преступлением считается, если сотрудник сам требует ежемесячную выплату или пишет заявление.
Исключение составляет оплата сверхурочной работы. За сверхурочную работу работодатель платит по окончании учетного периода. Если период составляет один месяц, то оплата производится в конце месяца. Если период составляет один год, то сверхурочные рассчитываются и выплачиваются в конце года.
За нарушение сроков выплаты зарплаты (например, выплата зарплаты реже, чем раз в 15 дней) также предусмотрены штрафы.
Санкции за нарушение сроков выплаты зарплаты — статья 5.27, части 1 и 2 КоАП РФ.
Повторные штрафы могут быть выше (ст. 5.27, ч. 2 КоАП РФ):.
Мы рассчитаем налоги и взносы от вашего имени, подготовим отчетность и компенсируем штрафы. Займемся делом, а не бюрократией!
Всем зарплату перевели на мою карту, а мне нет. Кто за это отвечает?
Я работаю менеджером по поддержке в крупном региональном банке. На нашу горячую линию часто поступают звонки от зарплатных клиентов, которые не получили зарплату на карту. Мы с коллегами в шутку называем эти звонки «все остальные получают зарплату, а я нет».
Согласно условиям банка, зарплата выплачивается на следующий день после того, как работодатель предоставит в банк все необходимые документы (например, реестры). -. Это означает, что если вы не получите ее сегодня, то получите завтра. Если вы не получите ее до завтра, позвоните нам, и мы вам поможем.
Мы задались вопросом, допустима ли такая формулировка со стороны банка с точки зрения трудового законодательства. Кроме того, в большинстве случаев в трудовом договоре работника указывается конкретная дата выплаты заработной платы.
Действительно, конкретная дата, к которой они должны получить свою зарплату, является требованием закона и поэтому указывается во всех трудовых договорах. А работодатели обязаны соблюдать установленные сроки. Это означает, что должны вестись документы, гарантирующие своевременное получение работником заработной платы.
Условия выплаты заработной платы
Работодатель сам определяет дату выплаты заработной платы сотрудникам. Это прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Работодатель не может произвольно изменять размер заработной платы или дату ее выплаты. Он обязан полностью оплатить труд работника в установленный компанией день. Если в правилах трудового распорядка указано, что аванс выплачивается 12 числа каждого месяца, а зарплата — 27 числа, компания должна соблюдать эти условия. Выплаты не могут производиться 13 или 28 числа каждого месяца.
Если только вы не измените условия и не поставите всех сотрудников в известность об изменениях, что, безусловно, потребует времени.
Объясняйте сложные вещи простым языком.
Если заработная плата не выплачена в установленный срок
Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы работнику, то ему должна быть выплачена эта сумма плюс проценты. Размер компенсации — не менее 1/150 действующей в это время базовой процентной ставки Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
Например, если работнику должны были выплатить ₽50 000 7 ноября 2019 года, а фактически выплатили только 15 декабря 2019 года, работодатель обязан выплатить компенсацию. Компенсация рассчитывается следующим образом.
Расчет начинается на следующий день после даты выплаты зарплаты и заканчивается в день фактической выплаты. Например, если зарплата была выплачена 15 числа месяца, но получена только 23 числа, то задержка составит 8 дней с 16 по 23 число.
Работодатель должен сам рассчитать размер компенсации. Если он этого не делает, работник может обратиться к руководителю. Если договориться не удается, можно подать жалобу государственному инспектору труда или обратиться в суд.
Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник имеет право прекратить работу до полной выплаты. Однако перед этим он должен уведомить работодателя в письменной форме. Уведомление должно быть сделано обычным для сотрудников компании способом. Сотрудники могут оставить его в бухгалтерии или передать руководителю. Его можно заполнить по образцу. Чтобы не обвинять сотрудника в своем отсутствии, следует уведомить его в двух экземплярах, а на втором экземпляре попросить расписаться в дате получения.
В случае невыплаты или неполной выплаты работником заработной платы и иных сумм на работодателя может быть наложено предупреждение или штраф. Для работников — 10, 000-20, 000°C; индивидуальных предприятий — 1, 000-5, 000°; корпораций — 30, 000-50, 000°C.
Каков статус банка?
Банк заявляет, что перечисляет зарплату сотрудникам только после того, как получит от работодателя все необходимые документы. Не сразу, но не позднее следующего дня. Это предусмотрено условиями договора между банком и работодателем.
Однако работника не интересуют отношения между работодателем и банком и срок полномочий банка на момент перевода. Задача предприятия — обеспечить своевременное получение сотрудником причитающихся ему денег. Убедитесь, что вся документация предоставлена в банк заранее, что выходные и праздничные дни учтены и что на счете лежит правильная сумма. Если работодатель не хочет нести ответственность за нарушение закона или договора, ему необходимо обеспечить одновременное выполнение своих обязательств перед сотрудниками и договора с банком.
Для этого достаточно заранее предоставить в банк реестр и платежное поручение, чтобы банк мог перечислить необходимую сумму на зарплатную карту работника в указанный день. Кстати, работник имеет право сменить банк, а работодатель обязан перечислить заработок на личную карту сотрудника. Нам рассказали, как сменить банк и что грозит работодателю за отказ.
Если у вас есть вопросы о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. Ответы на самые интересные вопросы вы найдете в журнале.
Правила перечисления заработной платы
Примечание Brobank.ru: точные условия расчета между работодателем и работником определяются в трудовом договоре — это требование закона. Работодатель обязан обеспечить получение работником заработной платы в день, указанный в договоре.
Закон не устанавливает конкретную дату расчета. Они определяются коллективным договором. Таким образом, каждый рабочий день месяца — это максимальный срок, не превышающий 15 календарных дней. Минимальная периодичность выплат — не реже двух раз в месяц. На практике зарплата делится на аванс, который выплачивается в середине месяца, а основная часть перечисляется в конце текущего или начале следующего месяца.
Работодатели не имеют права изменять очередность и размер выплат по своему усмотрению. Это запрещено трудовым законодательством. Если день выплаты заработной платы выпадает на праздничный или выходной день, деньги перечисляются работнику заранее. В противном случае задержка более чем на один день квалифицируется как задержка зарплаты.
Как долго банк хранит зарплату?
Условия расчетов зависят от банка. Кредитная организация является средним звеном в цепочке между работодателем и работником. Схема оплаты труда выглядит следующим образом.
В большинстве случаев банкам требуется рабочий день для заключения договора. Поэтому работодатель должен отправить в банк реестр платежей и другие документы за один-два дня до даты вступления в силу платежного поручения. Если все сделано в соответствии с правилами, зарплата поступает на счет сотрудника без задержек. Задержки со стороны банка фактически исключены, поэтому работодатель получает зарплату несвоевременно.
Если зарплатный проект осуществляется в другом банке
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от участия в зарплатном проекте работодателя и самостоятельно выбрать кредитную организацию, с карты которой будут производиться выплаты. Работодатель не может препятствовать работнику в реализации этого права.
В связи с этим такая компания, как Альфа-банк, может оказывать услуги банку, а один или несколько сотрудников получать зарплату на карту Сбербанка. В этом случае система и правила кредитования остаются прежними, но теперь организация перечисляет деньги напрямую в банк. Пока кредитная организация не получит деньги, она не может перевести их на карту клиента.
Сбербанк перечисляет зарплату на следующий рабочий день после получения денег от работодателя. Чтобы не было задержек с выплатой, компания должна позаботиться о том, чтобы деньги были отправлены как минимум за день до того, как работник должен получить зарплату.
Если Сбербанк выдает зарплату в понедельник или выходные
Если работодатель со своей стороны не допустил нарушений и своевременно направил в банк всю необходимую информацию, то перечисление зарплаты в Сбербанк в понедельник происходит в обычном порядке. Зарплатные проекты. В выходные и праздничные дни заработная плата перечисляется на карту сотрудника компании только на следующий рабочий день.
Сбербанк работает 24 часа в сутки, семь дней в неделю, без выходных и праздников. Их исполнение переносится на следующий рабочий день. Поэтому работодатели обязаны учитывать нерабочие дни, чтобы избежать задержек с выплатой зарплаты.
Что делать, если зарплата не поступает на карту Сбербанка?
Если работодатель утверждает, что нарушений с его стороны не было, ему следует обратиться за разъяснениями непосредственно в Сбербанк. В телефонном режиме можно задать вопрос сотрудникам организации, позвонив на короткий номер 900.